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5月14日 合理设立发展目标

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    什么是发展目标呢?我认为发展目标就是你要做什么行当,要干到多大,钱和人往哪儿投。打桥牌叫多少分就得打多少分,这是信誉.

    ——陈惠湘,《联想为什么》,北京大学出版社,1997年1月

    背景分析

    柳传志喜欢桥牌是众所周知的,他曾多次以桥牌做例子来讲述什么是人才。在他看来,以打桥牌为例,一种人叫多少分就能打多少分,这种人应该打满分;第二种叫得低打得高,应当给90分;第三种人叫得高打得低,那实际上是不及格。

    柳传志推崇说到做到的企业文化,具体到战略设计和目标管理,说到做到就是合理设定发展目标并能最终实现。

    行动指南

    说到做到,可以为你挣得最早的人脉资源。
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