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6月3日 精神的力量

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    联想的干部、骨干,有志于为我国的科技改革事业献身、为联想的事业献身的同志们,有抱负、有才能、希望经受考验的年轻同志,必须有奉献精神,在公司遇到困难、遇到风险的时候要付出很高的代价。有的同志把身体累垮了。在不为社会和周围所理解的时候,还要能忍受委屈,承受巨大的精神压力,并且坚持不懈地把事业做到位。这就要求联想的干部胸怀宽广,任劳任怨,以事业为重,不计得失,不谋私利。

    ——1991年4月在集团总结表彰大会上的讲话:《联想道路的回顾和展望》

    背景分析

    在联想最开始创办的那几年,联想有六室公司的说法,这是因为联想最开始的创业者中有2/3都来自计算所第六研究室。创办联想的时候这批人的年龄都在40岁到50岁之间,与同龄的中国知识分子一样,他们富有学识但长期得不到施展。这批人对精神的要求很高,他们办公司的目的一半是忧国家之忧,另一半是为了证明自己拥有的知识能变成财富。对这些人来说,在旧的科研体制下他们不太容易证明自己,而创办公司则能把他们的热情点燃。就是这样的一批人,把所从事的事业看成自己的孩子,细心呵护。对于任何一个公司来说,在创业之初,拥有这样一支队伍,是多么幸运啊。

    行动指南

    胸怀有多大,空间就有多大。
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