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7月12日 领军人物要具备事业心

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    上进心的意思是说,除了你要负的责任以外,还希望你有在更大的舞台上施展的野心,要管更多的事,想挣更多的钱。只有这样,放在干部这个位置上,我们才觉得合适。因为这样的话,你就会努力去进取,你就真的能够成为发动机。这一点跟西方的企业可能没有什么不同,关键是第三“心”(事业心),就是到了核心位置的几个核心员工,我们希望强调要在加上那两个“心”以外,再加上事业心。这个事业心,我们自己定下的含义是,你要把联想的事业当成自己的事业来做。

    ——2007年5月在管理大师论坛上的演讲

    背景分析

    联想推崇“三心”:对一般员工要求责任心,对中层干部要求上进心,对核心高级管理成员要求事业心。

    除了要求高管要有一种主人翁意识外,联想还有一些其他的方式来对高管进行激励。中国的许多国有企业面临一个特殊的难题——它们无法给高级管理人员分配股份。联想采取了一种不同寻常的方式:联想改革了所有权结构,变成了一家合资企业,这样就可以给所有的经理班子成员分配股份;另外,高级经理需要得到承认,所以联想为他们提供与媒体讲话的机会。这些做法使得联想的高管队伍异常稳定,也为联想的接班人选拔提供了坚实的基础。

    行动指南

    问自己,你具备事业心吗?
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