关灯
护眼
字体:

8月2日 员工利益和企业利益合为一体

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

    把个人追求融入到企业长远发展之中,是联想对自己员工的要求。我们的目标中有对社会、对股东、对客户、对员工的责任,只有把这些责任和员工的利益处理好,才有可能让员工把自己的追求融入到企业的发展中去。作为联想的管理者,在设计企业制度的时候要考虑企业的发展是否代表了员工的利益,应该考虑如何为员工提供成长的空间,如何通过自己的努力得到物质上和精神上的回报。联想业务的不断发展将给员工带来广阔前景,为各类员工提供一个可以充分发挥自身能力的舞台,这些也是其他企业无法与联想相比的地方。

    ——在2002年10月号《联想》内刊上的讲话

    背景分析

    联想的企业文化归结为一点,就是要把员工的目标、员工的利益和企业的利益结合为一体。联想的企业文化的要点也可以表述为:企业和员工共同发展。企业在满足员工日益增长的物质和文化需求的同时,也需要员工对企业作出无私的奉献。就企业文化的设定原则来看,柳传志喜欢讲贡献、讲责任和使命感,同时也强调给予空间、舞台和物质回报。

    行动指南

    求同是共同发展的第一步。
上一章目录下一章

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”